Tạm hoãn hợp đồng lao động là một giải pháp được nhiều người lựa chọn khi gặp khó khăn trong công việc. Tuy nhiên, việc tạm dừng công việc cũng đồng nghĩa với việc nhiều quyền lợi của người lao động bị ảnh hưởng. Một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu là chế độ lương và bảo hiểm xã hội. Bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc liên quan đến vấn đề này.
Tạm hoãn hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
Về vấn đề này, theo khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động như sau:
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.”
Cách tính lương và bảo hiểm xã hội khi tạm hoãn hợp đồng lao động
Theo khoản 4 Điều 42 của Quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN và quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT, được ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH, quy định về việc quản lý đối tượng trong quá trình thu các loại bảo hiểm và cấp sổ, thẻ bảo hiểm như sau:
Quản lý đối tượng
- Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.
- Người lao động làm việc theo HĐLĐ (không bao gồm người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về chế độ HĐLĐ một số loại công việc sau đây trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp) trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước thì đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN căn cứ tiền lương ghi trong HĐLĐ.
- Đơn vị được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất vẫn phải đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quỹ BHYT, quỹ BHTN. Hết thời hạn được tạm dừng đóng, đơn vị tiếp tục đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo phương thức đã đăng ký và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Tiền đóng bù không bị tính lãi chậm đóng.
Trong thời gian được tạm dừng đóng, nếu có người lao động nghỉ việc, di chuyển hoặc giải quyết chế độ BHXH thì đơn vị đóng đủ tiền BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN và tiền lãi chậm đóng (nếu có) đối với người lao động đó để xác nhận sổ BHXH.
- Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
…
Vì vậy, trong trường hợp hợp đồng lao động của bạn bị tạm hoãn, trong thời gian này, bạn sẽ không nhận được tiền lương cũng như các chế độ, chính sách khác theo hợp đồng. Thêm vào đó, thời gian tạm hoãn sẽ không được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, và nếu thời gian làm việc trong tháng dưới 14 ngày, bạn cũng sẽ không được đóng bảo hiểm xã hội.
Sau khi hết tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải quay lại làm việc trong bao lâu?
Theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2019, quy định về việc nhận lại người lao động sau khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động như sau:
Trong vòng 15 ngày kể từ khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải quay lại nơi làm việc, và người sử dụng lao động có trách nhiệm tiếp nhận người lao động để tiếp tục công việc theo hợp đồng, nếu hợp đồng vẫn còn hiệu lực, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác hoặc có quy định của pháp luật.
Do đó, trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, chế độ về tiền lương và bảo hiểm xã hội sẽ được áp dụng theo các quy định trên.
Tóm lại, việc tạm hoãn hợp đồng lao động dù mang đến nhiều thuận lợi nhưng cũng đi kèm với những thay đổi về quyền lợi của người lao động. Để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình, người lao động cần nắm rõ các quy định của pháp luật về tạm hoãn hợp đồng lao động, đặc biệt là những vấn đề liên quan đến lương và bảo hiểm xã hội.
Công ty Cổ phần chữ ký số FastCA
Địa chỉ: Tầng 3, tòa nhà Dolphin Plaza, số 28 Trần Bình, P. Mỹ Đình 2, Q. Nam Từ Liêm, Hà Nội
Email: info@fastca.vn
Hotline: 08.1900.2158
Website: https://fastca.vn/
