Từ ngày 01/07/2026, chính sách nghỉ thai sản có nhiều thay đổi đáng chú ý, đặc biệt là quy định về nghỉ thai sản 7 tháng. Vậy ai được áp dụng? Điều kiện cụ thể ra sao? Bài viết dưới đây FastCA sẽ tổng hợp đầy đủ, chính xác theo quy định mới nhất, giúp người lao động nắm rõ quyền lợi của mình.
Quy định về nghỉ thai sản 7 tháng mới nhất 2026
Theo quy định tại Điều 29 Luật Dân số 2025, bắt đầu từ ngày 01/7/2026, chính sách nghỉ thai sản 7 tháng sẽ được áp dụng đối với lao động nữ sinh con thứ hai, thay vì chỉ nghỉ 6 tháng như trước đây. Cụ thể như sau:
Điều 29. Sửa đổi, bổ sung một số điều của các luật có liên quan đến công tác dân số – Luật Dân số 2025 (có hiệu lực từ 01/7/2026)
- Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động số 49/2019/QH14 đã được sửa đổi, bổ sung theo Luật số 71/2025/QH15 như sau:
“1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.”.
- Sửa đổi, bổ sung điểm c khoản 2 Điều 53 của Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH14 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 73/2025/QH15 và Luật số 84/2025/QH15 như sau:
“c) Trường hợp vợ sinh đôi hoặc vợ sinh con thứ hai thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi;”.
…
Theo đó, quy định nghỉ thai sản 7 tháng được triển khai như sau:
- Điều kiện áp dụng: Người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và chính sách này chỉ áp dụng khi sinh con thứ hai. Các trường hợp sinh con đầu hoặc từ con thứ ba trở lên vẫn áp dụng thời gian nghỉ thai sản 6 tháng theo quy định hiện hành.
- Thời điểm áp dụng: Chính thức có hiệu lực kể từ ngày 01/7/2026.
- Quyền lợi của lao động nam: Khi vợ sinh con thứ hai, lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc, tăng so với mức 5 ngày trước đây.
Chế độ thai sản từ 1/7/2026 có điểm gì mới so với hiện nay?
Hiện nay, pháp luật không có một văn bản riêng biệt mang tên “Luật thai sản nghỉ 7 tháng”. Tuy nhiên, khái niệm nghỉ thai sản 7 tháng được hiểu là nội dung mới được bổ sung trong hệ thống quy định về lao động và bảo hiểm xã hội.
Cụ thể, ngày 10/12/2025, Quốc hội đã thông qua Luật Dân số 2025 với nhiều nội dung sửa đổi, bổ sung liên quan đến chính sách dân số và các quy định có liên quan.
Trong đó, tại khoản 1 Điều 29 của Luật Dân số 2025 đã điều chỉnh, bổ sung quy định tại khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động 2019 (đã được sửa đổi theo Luật số 71/2025/QH15) kể từ ngày 01/7/2026, quy định về nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ 2 sẽ chính thức được áp dụng trong thực tế.
Dưới đây là phần đối chiếu chi tiết giữa quy định hiện hành và quy định áp dụng từ 01/7/2026:
| Tiêu chí | Trước 1/7/2026 | Sau 1/7/2026 |
| Thời gian nghỉ cơ bản (trước và sau khi sinh) | 6 tháng (thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng) | 6 tháng (thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng) |
| Nghỉ khi sinh con thứ 2 | 6 tháng (thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng) | 7 tháng (thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng) |
| Nghỉ khi sinh đôi | Tính từ con thứ 2, cứ mỗi con mẹ được nghỉ thêm 1 tháng | Tính từ con thứ 2, cứ mỗi con mẹ được nghỉ thêm 1 tháng |
| Điều kiện hưởng chế độ thai sản | Đóng BHXH đủ 6 tháng | Đóng BHXH đủ 6 tháng |
Giải đáp câu hỏi thường gặp về chế độ nghỉ thai sản 7 tháng
Xoay quanh quy định về việc nghỉ thai sản 7 tháng, có rất nhiều thắc mắc về điều kiện áp dụng thực tế. Dưới đây là giải đáp chi tiết:
Câu 1: Chế độ nghỉ thai sản 7 tháng áp dụng khi nào?
Quy định nghỉ thai sản 7 tháng từ 1/7/2026 sẽ được áp dụng (thời điểm Luật Dân số 2025 có hiệu lực). Những trường hợp sinh con trước thời điểm này vẫn áp dụng luật cũ.
Câu 2: Sinh con thứ 2 có được nghỉ thai sản 7 tháng không?
CÓ. Theo quy định tại khoản 1 Điều 29 của Luật Dân số 2025, từ 1/7/2026 lao động nữ sinh con thứ 2 có thể thuộc đối tượng được áp dụng nghỉ thai sản 7 tháng.
Câu 3: Sinh con thứ 3 có được nghỉ thai sản 7 tháng không?
KHÔNG. Theo quy định tại khoản 1 Điều 29 của Luật Dân số 2025 đã điều chỉnh, bổ sung quy định tại khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động 2019 trường hợp nghỉ thai sản 7 tháng chỉ áp dụng khi sinh con thứ 2 và sinh đôi.
Câu 4: Nghỉ thai sản 7 tháng có được hưởng thai sản 7 tháng không?
Không. Với mức hưởng chế độ thai sản thì hiện mới chỉ có quy định về thời gian nghỉ thai sản nên mức hưởng vẫn sẽ là 6 tháng thai sản như cũ. Tức là nghỉ 7 tháng và hưởng trợ cấp thai sản 6 tháng. Tuy nhiên thì mình cần chờ thêm những thông tư mới trong thời gian sắp tới.
Chính sách nghỉ thai sản 7 tháng từ 01/07/2026 là một bước tiến quan trọng trong việc nâng cao quyền lợi cho lao động nữ. Tuy nhiên, không phải ai cũng được áp dụng mà cần đáp ứng đúng điều kiện theo quy định. Vì vậy, người lao động nên chủ động tìm hiểu kỹ để đảm bảo quyền lợi khi tham gia bảo hiểm xã hội và khi sinh con.
